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台股6月跌378點量縮 券商獲利月減72% 上半年減13%
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鉅亨網作者記者蔡宗憲 台北 | 鉅亨網 – 2015年7月16日 下午4:25
鉅亨網記者蔡宗憲 台北
台股6月回檔修正，一度跌破9200點，根據證交所統計，6月全體證券商一共獲利5億元，月減72%，其聯合未上市櫃股票查詢中綜合券商獲利3.8億元，月減77.6%，證交所指出，6月大盤指數減少378點，自營部門虧損約9億元，拖累整體綜合券商獲利金額較5月減少，影響6月獲利，總計上半年全體券商獲利146.8億元，較去年同期減少約13%。
台股6月回檔，指數開始進入中長空格局，一度跌到9170點，證交所統計，6月全體券商獲利5億元，較5月減少72%，其中綜合券商獲利3.8億元，月減77.6%聯合未上市櫃股票查詢聯合未上市櫃股票查詢strong>，專業證券經紀商獲利1.2億元，增加82.97%，期貨兼營證券商則虧損884.9萬元。
證交所指出，6月底加權股價指數為9323點，較5月9701點下跌378點，減幅約3.9%，在大盤下跌影響下，6月日均成交金額955億元，較5月974億元減少約1.95%，不過大盤月總成交值較5月小幅增加2.98%，因此證券商經紀手續費收入較前月微幅增加5000萬元，增加約1.34%。
但在台股加權股價指數下跌暨國際股市波動影響，證交所統計，自營部門6月虧損約9億元，整體證券商獲利較5月減少約13億元，影響整體券商獲利。
上半年來看，全體券商獲利146.8億元，較去年同期減少13%，證交所表示，台股指數上半年日均成聯合未上市櫃股票查詢交金額883億元，較去年同期932億元減少5%，且台股指數上半年上揚幅度不如去年同期，使得券商經紀及自營業務之營業利益都較去年同期減少，分別聯合未上市櫃股票查詢減少30%與42%，承銷之營業利益也較去年同期減少約27%。
不過，證券商之海外轉投資及財富管理等新種業務雖持續穩定發展，但證交所指出，其業務規模尚不及經紀及自營買賣有價證券，對證券商之整體獲利貢獻尚不明顯。數位金融時代來臨 曾銘宗提4措施
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新頭殼作者NewTalk 新頭殼 | 新頭殼 – 2015年7月16日 下午2:06
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金管會主委曾銘宗16日出席「數位金融3.0論壇」致詞時指出，為因應金融數位化的時代來臨，金管會將採取4點措施，包括：檢討相關法律，因應業者需要、 強化金融業投資IT產業，並整合相關作業流程與部門、要求金融機構提出員工未來1到3年的轉型計畫，以及金管會決策室的資料將會「原則上全部開放，例外不 開放」。觀賞相片
金管會主委曾銘宗16日出席「數位金融3.0論壇」致詞時指出，為因應金融數位化的時代來臨，金管會將採取4點措施，包括：檢討相關法律，因應業者需要、 …
新頭殼newtalk 2015.07.16 劉純瑄 黃韋銓/台北報導
金管會主委曾銘宗16日出席「數位金融3.0論壇」致詞時指出，為因應金融數位化的時代來臨，金管會將採取4點措施，包括：檢討相關法律，因應業者需要、強化金融業投資IT產業，並整合相關作業流程與部門、要求金融機構提出員工未來1到3年的轉型計畫，以及金管會決策室的資料將會「原則上全部開放，例外不開放」。
曾銘宗表示，金融數位化時代已經來臨，網路與行動載具的應用、物聯網金融、大數據使用，牽動金融與商業數位化，為因應趨勢，金管會從去年開始檢討法令，推動措施，針對銀行、保險、證卷推動數位化。
目前金管會已針對開放銀行投資進行檢討，將Fin Tech（金融科技）的比例從5%拓展至100%。曾銘宗指出，目前已推動存放款理財、共同行銷等12項業務；保險部分，透過網路投保已超過8萬筆；證券部分，經由網路下單已佔35%以上，他表示「這是數位化趨勢，未來也將朝這個方向進行。」
至於第2點，曾銘宗說，將強化金融業投資IT產業，也希望金融各界提供意見。另外，他也呼籲金融業應該強化IT圖資，推動銀行內部部門整合，因應數位化時代來臨。
另外，金管會已發文金融界，必須在年底之前提出一個1至3年的員工轉型計畫，因未來工作內容、專業技巧、溝通方式完全不同，必須提早因應數位革命。
最後，曾宗銘說，過去銀行的生產要素是人、土地與資本，而數位化時代最重要的生產要素是「資訊」，因此，金管會將配合行政院開放資料，原則上全部開放，例外不開放。他表示，未來將加深加廣，將生產要素挹注給國內金融機構，使風險控管更好，行銷更精準，產品創新更快速。缺工薪水低 政府9年450億拚生產力
中央社中央社 – 2015年7月16日 下午5:37
（中央社記者黃巧雯台北16日電）為解決缺工及提升薪資水準，政府推動生產力4.0，經濟部次長沈榮津今天表示，行政院科技會報3個月內將擬定發展方案，預計自明年起，分9年投入450億元。
未來生產4.0將以關鍵技術、企業鏈結、人才培育三大主軸推動產業發展。
由於台灣面臨少子化、老年化等問題，經濟部預見台灣產業將面臨嚴重缺工，2020年預估就業人口缺口高達196萬人，且有高齡化的現象。
沈榮津認為，藉由導入生產力4.0，並結合物聯網、智慧機器人與巨量資料等技術及精實管理，將可邁入智慧製造新階段。
值得注意的是，目前生產線上的勞工未來將從「操作者」，晉升為控制者和管理者，沈榮津強調，勞工不會因此被汰換掉
經濟部工業局長吳明機表示，過去無法在台灣從事生產活動的企業，將因導入生產力4.0變成可能，但若生產線持續缺工，企業在台找不到員工，產業只好外移。
吳明機舉例，假設1條生產線需要10個人，但導入生產力4.0後，可能只需要2、3個人，以台灣目前勞動力供給，「這2、3個人還是足夠」，因此企業將可在台灣生產，且越多企業願意投入生產力4.0，越可以創造就業機會。
除了解決缺工問題，吳明機認為，員工透過升級技能就可從單純現場作業員，變成機器設備系統的管理者，公司也願意付給員工更多薪水。
不過，若有從業員工不願意接受改變、升級技能，吳明機表示，勞基法也有相關規定，「該怎麼做，產業界還是會遵循法令處理」。1040716
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