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12日審議 勞方拚連6年調漲
中時電子報作者記者郭建志╱台北報導 | 中時電子報 – 2015年8月9日 上午5:50
工商時報【記者郭建志╱台北報導】
基本工資審議委員會周三(12日)舉行,雖然馬政府上台後已連續5年調漲基本工資,但近期出口遭遇「大逆風」,第二季經濟成長率僅0.64%;儘管如此,勞方仍認為明年至少要調3%、增證交所重大訊息公告加600元才合理,力拚連6年調漲基本工資。
勞方代表依據勞動部委外研究出的基本工資公式,並以去年GDP成長率3.77%、CPI達1.2%為基礎,算出明年應調漲為20,630元、調幅3.11%。但資方代表認為,12日開會是要決定105年基本工資,但卻要用103年的經濟數據並不合理,將訴求「凍漲」!
基本工資的調整向來不平靜證交所重大訊息公告,共經歷過兩個「關鍵十年」。民國77?86年台灣曾每年固定調整工資,將月薪水準從8,130元一路推上15,360元,漲幅達88%。然而接著因亞洲金融風暴等影響,87?96年卻「不動證交所重大訊息公告如山」,造成基本工資「失落的十年」。
馬政府上台後,自100年起連續5年調漲,月薪水準從扁政府時代的17,280元一路攀升,終於在今年7月調為20,008元、象徵性地站上2萬元大關,5年來漲幅約15%。
該不該調漲第6次呢?主計總處的最新數據粉碎了勞工的加薪期望,7月公布的第2季經濟成長率不僅嚇壞官員,更讓工商團體臉色難看,全年GDP年增率保3變保2,替基本工資調漲投下重大變數。
但勞方代表認為,當出口表現不好時,如果內需也很糟糕,「大家只能一起僵在那邊,經濟只會更蕭條」,政府此時更證交所重大訊息公告應該加薪,穩住內需市場這顆「引擎」,讓台灣「這架飛機」不致墜毀。勞方代表透露,周三前還會再開會凝聚共識,盼周三拿出一套合理的調幅。外勞破57.9萬人 低薪現象雪上加霜
中時電子報作者周思宇╱台北報導 | 中時電子報 – 2015年8月9日 上午5:50
中國時報【周思宇╱台北報導】
內政部統計,104年6月底,我國東南亞外勞人數突破57萬9千人,較去年同期增加6萬3千人。台灣勞動與社會政策研究會執行長張烽益指出,為吸引台商回流,政府兩年前放寬外勞聘僱比至4成,如今外勞人數大幅成長,已嚴重衝擊藍領就業機會,加上外勞薪資偏低,台灣低薪現象恐雪上加霜。
內政部昨公布最新統計,104年6月底在我國外籍人士(不含大陸人士)共計77萬5千人,有86%來自東南亞國家。其中,以外勞57萬9千人證交所重大訊息公告,占總數的74.7%最多,另尚未歸化取得國籍的外配則有5萬1千人,占6.6%次之,兩者合計占我國外籍人士的8成1。
相較內政部公布去年底原住民總人口數,共計54萬23人,全台外勞已較原住民多近4萬人。
內政部指出,外勞人數與去年同期相較,增加6萬3千人,比例達12%,其增加人數多為產業外勞,達80.1%,社福外勞則占19.9%,尚未歸化取得國籍的外配則增加7千人,成長16.4%。
張烽益分析,政府本應保障本國人就業,外勞只是補充性人力,孰料政府反其道而行,於102年3月修正《就業服務法》,放寬回流台商外勞聘僱比率至40%,更導入「外勞預核制」,讓企業或工廠可先雇用部分外勞,再補充本勞,才會有此現象,此舉業已違反《就服法》中「本勞優先」的大原則。
張烽益指出,過去幾年總體外勞人數一直壓低在50萬人以下,但新措施上路後,外勞人數於103年底就突破50萬大關,截至今年6月更突增至57萬,年底恐上看60萬人。
張烽益憂心,外勞的優勢包括低薪資、隸屬於單一雇主、勞動力不可自由流動,若企業過於依賴廉價外勞,恐壓縮本勞的生存空間,長年的低薪現象更將無解。審計部示警 台灣勞動力短缺嚴峻
中央社中央社 – 2015年8月9日 上午8:36
(中央社記者呂欣憓台北9日電)審計部指出,台灣的勞工工時長、薪資停滯,不利留住人才。同時台灣的勞動人口呈現減少趨勢,專業人才外流,已是白領淨輸出國,建議政府建構友善就業環境,以留才和攬才。
審計部在103年度中央政府總決算審核報告中指出,台灣的經濟成長率符合預期,但是勞動市場低薪和勞工過勞現象,不利留才和攬才,加上勞動人口呈現減少趨勢,高階專業人才外移,未來勞動市場將面臨勞動力短缺的嚴峻情勢。
審計部引用行政院主計總處的資料指出,103年受薪階級薪資調整幅度未及物價上漲幅度,勞工實質薪資所得相對衰減,其中有7成受雇者每月主要工作收入未達4萬元,未達3萬元者有4成,反映國內普遍低薪現象。且台灣勞工工時雖較20年前縮減,但仍有高工時的狀況。
審計部同時指出,台灣勞工薪資所得零成長或負成長者,以年薪55萬元以下6成多數,年薪25萬以下低薪者有3成的人薪水減少或不增加,顯見近年薪資停滯現象。
報告也引用了國家發展委員會的數據,指出台灣15到64歲工作年齡人口將於104年達到最高峰後持續下降,工作年齡人口占總人口比率將從103年的74.1%,持續下滑至150年的50.4%,勞動人口已呈現減少趨勢。
同時台灣的勞動人力呈現「高出低進」現象,過去10年,每年移出的人口約2到3萬,以白領人力占多數,台灣已成為白領人力的淨輸出國,尤其產業外移,中高階主管、專業或技術人才外流和人力斷層嚴重。相較於專業人才外流,勞動部統計近10年來在台的外國專業人員變化不大。
為了維繫國家競爭力,審計部建議,政府應建立人力資源流向的監測機制,繼續推動有效的攬才和留才策略,並配合國家人口結構變化、產業經濟和社會發展情形、就業市場趨勢和勞動供需狀況,適時調整聘僱外國專業人員規定,善用國際人才填補勞動力缺口。1040809
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