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土洋禿鷹集團 金管會盯上
中時電子報作者記者彭禎伶╱台北報導 | 中時電子報 – 2015年8月24日 上午5:50
工商時報【記者彭禎伶╱台北報導】
針對土洋禿鷹集團「狙擊」國內公司股價，金管會主動出擊獵鷹，今天將針對特定對象啟動調查。金管會主委曾銘宗昨（23）日透露，在上市櫃公司通報下，金管會已「盯上」國內某一家外資公司，其結合國內3?5家大型券商「統包借券」、放空特定中小型股，今日將約談券商釐清案情，必要時將結合檢調，清查是否涉及證交法155條炒作行為。
股票教學網站據了解，這家外商公司並非外資券商，而是在台規模不大的外資貿易商或代理商，平時並沒有什麼大額股票交易行為，但上周以來，卻透過國內3?5家股票教學網站大型券商，指名特定3家公司的借券，該公司全部都要，用來進行放空，被放空的公司查覺後，向金管會檢舉。
金管會預計今天就會約談替這家外資公司辦理借券的券商，先確定相關交易行為，釐清可疑的地方，同時若券商有協助尋找來源收券，也會了解券商是否有參與其中股票教學網站股票教學網站，協助放空，初步看來，此案會朝是否涉及證交法155條炒作行為來調查。
台股從4月盤中觸及萬點，到21日已跌到7,786點，跌幅逾22％，金管會8月10日就已針對股市禿鷹祭出兩大措施，即上市櫃公司針對非公司發布的訊息、及市場不實消息，可在盤中以重大訊息立即說明及澄清，避免自家股價被錯殺。第二則是會聯合券商、交易所、檢調等，會立即追蹤散布不實消息的來源。
曾銘宗表示，在打禿鷹二措施上路後，市場上幾乎已未見散布不實消息、意圖影響股價的情況，但這次是股價被狙擊的公司自己向金股票教學網站管會檢舉、尋求協助，因此金管會「有義務」要進行調查及釐清。
這次被檢舉的外資公司，並非外界想像的外資券商、或透過出具研究報告影響股價。曾銘宗表示，這家外資是一般公司，且在台規模極小，過去並沒有太大量進出股市，這次卻統包借券進行放空，且往來的都是國內大型券商，放空特定中小型股，案情有些奇特，因此金管會將先約談券商了解案情，必要時再移給檢調，進行深入的調查。
證期局初步判斷，與這家外資公司往來的券商，「明明知道客戶有些異常」，卻仍協助其統包借券放空，會先追查券商是否有相關責任。67%新鮮人不滿意薪水 逾5成淪零存族
中央社中央社 – 2015年8月24日 上午11:01
（中央社記者蔡怡杼台北24日電）新鮮人陸續進入職場，調查顯示新鮮人平均薪資25K，較原先預期的薪資水準打了9折，且高達6成7的人不滿意薪水，甚至有5成6的人透露存不到錢，現階段是「零存族」。
yes123求職網今天公布「新鮮人待業痛苦與開心上工調查」。
調查顯示，這群職場菜鳥「原本預期的」月薪平均為2萬8498元，比起去年的2萬8803元，下降了305元，等於減少1.1%。
但對比現在「實際領到的」月薪，平均落在2萬5694元，比起去年的2萬5576元微幅成長了118元，等於增加0.5%。
總的來說，今年新鮮人期望與實領的月薪，兩者中間落差有2804元，差距幅度達到1成左右；且令人擔憂的還有「低薪魔咒」：只領到22K以下的新鮮人，就占了其中的3成。
由於新鮮人真正起薪比事先預期的，大約是打了9折，所以有2/3（66.7%）的人表示，「不滿意」現在的月薪水準。
甚至有5成6（55.6%）新鮮人透露，即使有正職工作，目前每個月仍然存不到錢，等於現階段是「零存族」。
更糟糕的是，每個月光用在食衣住行的「基本生活開銷」，就花掉新鮮人月薪的一半左右，平均比重為50.3%。1040824家事外勞加薪 最快周四敲定
中時電子報作者記者郭建志╱台北報導 | 中時電子報 – 2015年8月23日 上午5:50
工商時報【記者郭建志╱台北報導】
家事外勞加薪即將底定，勞動部官員指出，最快周四(27日)將與印尼、菲律賓、越南及泰國等4國召開多邊會議，商定家事外勞加薪幅度；勞動部將力守加薪6％、1000元的底線，但官員坦承，談判是一來一往的，「加薪幅度只會更高、不會更低」。
根據勞動部最新「勞動統計資料庫」資料顯示，7月在台家事外勞約22.5萬人，其中以印尼人最多達17.8萬人、佔比79％；其次為菲律賓2.7萬人、佔比11.9％，其餘為越南2萬人及泰國591人。
勞動部長陳雄文透露，印尼等4國要求在加薪議題上進行「多邊」會議，官員透露，目前仍待印尼代表選擇周四或周五為開會時間，屆時4國「握有決策權」的代表均會出席，我方外交部也會派員參與。
由於印尼等國高分貝要求，家事外勞薪資18年分文未動，月薪應從15,840元調高到17,500元，加薪1,660元、漲幅達10.5％；但勞動部認為漲幅過大，且有跟基本工資「連動」的嫌疑，因此另外拋出加薪1,000元、漲幅6.3％。
官員私下表示，「我們會盡力守住6％陣線，但談判是一來一往的，加薪幅度只會更高、不會更低」。他認為，從國內雇主角度思考，「若是我也不想調漲啊！」但是不調整，面對周邊各國、地區都在加碼爭取人才、勞工，例如新加坡、香港等，當他們的外勞工作條件、薪水比台灣好，好的勞工自然就被吸引過去，「好的不來台灣，堅持凍漲有意義嗎？」
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