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退休金太少 勞團喊提撥12.5％中時電子報作者洪欣慈╱台北報導 | 中時電子報 – 2015年8月4日 上午5:50
中國時報【洪欣慈╱台北報導】
勞退新制現規定雇主提撥6％薪資作為勞工退休金，但勞工團體認為6％不足以支持勞工退休生活。近百名勞團成員昨到勞動部前抗議，高喊「部長邀功、實在唬爛」、「退休苦哈哈」等口號，要求勞退提未上市櫃股價查詢撥率應提高到至少12.5％，保障勞工老年生活。
桃園產業總工會理事長莊福凱指出，依勞動部統計，勞工每月平均提繳工資為35933元，若勞工自己未上市櫃股價查詢並未再提撥勞退，以年資30年計算，一輩子僅存下776152元，60歲退休後，每月僅能領取2939元，根本無法保障勞工的老年生活。
莊福凱說，勞動部宣傳新制年資可以「帶著走」，但勞動部沒有告訴勞工新制給付金額遠低於舊制，加上許多雇主提撥不確實，高薪低報的情況氾濫，勞工只能透過訴訟救濟，曠日廢時。
莊福凱並指出，勞退新制每月給付金額，是以勞退帳戶的金額除以國人平均餘命22.5年計算，其中《勞工退休金條例》中「延壽年金」的規畫，就是為了避免勞工因長壽導致退休金不足的經濟窘境，但勞動部至今遲不開辦，「難道是要台灣勞工不要活太久未上市櫃股價查詢嗎？」
勞動部福祉退休司長孫碧霞回應，規畫新制是確保勞工退休後一定可領到退休金，金額當初提撥率是由勞資雙方共同討論決議，若要提高需要重新凝聚共識，還需再研議；自新制實施以來，勞保局一直積極催討，目前勞退新制實收率已達99.8％。
至於延壽年金，孫碧霞說，延壽年金實務上執行有困難度，保險公司承接意願不高，對勞工而言費率相當高，考量勞保年金已可達到延壽年金目的，勞動部研擬修法讓年資滿15年以上勞工，除得請未上市櫃股價查詢領月退休金外，亦得選擇一次退休金，並刪除延壽年金。大立光 創台股史上最大跌價
中時電子報作者記者張志榮╱台北報導 | 中時電子報 – 2015年8月4日 上午5:50
工商時報【記者張志榮╱台北報導】
在多家外資券商連袂調降投資評等衝擊下，半導體雙雄聯發科與漢微科昨（3）日同步打入跌停鎖死，拖累半導體指數重挫3.65％，台積電、大立光、可成等蘋果概念股也重挫，其中大立光一口氣大跌280元收2,925元，創下台股史上單一個股單日最大跌價，力守多時的3,000元整數關卡正式失守。
台股昨天雖守住8,500點，但盤中低點曾來到8,482點，外資昨天雖然僅賣超46億元，但眼看著指數從4月底的萬點一路跌到回測8,500點，恐有「真心換絕情」之嘆！
科技股法說會地雷接連引爆，台股受傷甚為慘重，外資圈也只好無奈跟著調降合理指數高點預估值，繼瑞銀與巴克萊資本證券之後，港商野村證券台未上市櫃股價查詢股策略分析師楊尚倫昨天也跟進調降至9,685點，認為台股基本面雖然沒那麼糟糕，但現階段操作仍保守為要，下半年建議布局日月光、頎邦、可成、台郡、華碩、廣達、寶成、富邦金控等8檔標的。
半導體族群財報自台積電開始地雷處處，上周五（31日）登場的聯發科與漢微科法說會之後，更是牽動外資圈大舉調降相關的財務預估值。
將聯發科投資評等與合理股價預估值分別調降至「賣出」與235元的港商德意志證券半導體分析師周立中指出，考量到毛利率下滑與產業競爭環境等因素，預期接下來股價將面臨下修的風險，昨天開盤，聯發科便打入跌停價299元，300元大關失守。
昨天股價同樣被打入跌停價1,420元的漢微科，則是受到法銀巴黎證券半導體分析師吳思浩將投資評等與合理股價預估值分別調降至「賣出」與1,300元的衝擊，直言投資價值恐面臨下修（de-rating）。
聯發科與漢微科等半導體族群昨天成為台股風暴重心，連帶上周股價好不容易有起色的蘋果概念股也跟著拖下水，包括台積電、大立光、可成股價分別重挫3.58％、8.74％、3.45％，盤面一片綠油油。
美系外資券商主管認為，台股很明顯就是投資信心已經潰堤，現在靜待科技股法說會儘快結束，靠著高現金收益率題材吸引本土資金回籠，這段期間還在觀望的國際資金若擴大落跑，事情恐怕就大條了！台、菲推直聘選工 外勞2周就到
中時電子報作者記者郭建志╱台北報導 | 中時電子報 – 2015年8月4日 上午5:50
工商時報【記者郭建志╱台北報導】
勞動部昨（3）日表示，已和菲律賓勞工及就業部達成共識並簽署執行綱領，未來只要台灣企業開出外勞需求、數量，經選定的外勞僅需2至3周即可抵台，較過去省時，還能替雇主省下約2萬元成本。
勞動部昨舉辦「第6屆臺菲勞工部長會議」，並與菲國的勞工部門簽署「臺菲直接聘僱跨國選工管理服務網路系統聯合執行綱領」，雙方同意簡化外勞來台程序，這是勞動部首次將「外勞直接聘僱制度」結合「專案選工」，可大幅減少雇主聘僱程序及成本。
根據勞動部統計，截至今年6月底為止，在台產業外勞人數達35.2萬人，其中以越南14.2萬人最多，菲律賓9.2萬人次之，印尼5.7萬居第三。
勞動力發展署署長劉佳鈞受訪表示，台雇主只要向發展署的「直接聘僱聯合服務中心」提出外勞需求、人數等條件，菲國就會提供有效且數量是2至3倍的外勞名單，供企業線上選工。
劉佳鈞說，有別於過去申請外勞總要讓企業等上2至3個月，透過此模式，外勞最快2至3周就能抵台，可迅速補充人力缺口。此外，雇主還能省去仲介費用，每位外勞可替雇主省下20,008元，亦即一個月的基本工資費用；對於外勞來說，每年也能省下2.4萬元的仲介費。
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